team di M31

Il processo di selezione

Un ambiente di lavoro più inclusivo e stimolante si costruisce a partire dal processo di selezione, un momento pensato per dare la possibilità ai futuri talenti di M31 di raccontare la propria storia.

In M31 investiamo nelle persone sin dalla selezione e le supportiamo affinché possano gestire al meglio il proprio percorso e connettersi ai valori in cui crediamo.

La ricerca

La ricerca di una posizione lavorativa è l’inizio del tuo percorso in M31.

Dopo aver trovato una posizione interessante, leggi attentamente la nostra cultura aziendale e la work life philosophy per capire se M31 fa davvero per te.

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CV

Aggiorna il tuo CV e invialo all'indirizzo job@m31.com.
Se sei neolaureato o non hai ancora un’ esperienza professionale ti consigliamo di valorizzare e dettagliare eventuali altre esperienze che hai avuto (stage, progetti particolari gestiti con l’Università, lavori saltuari ecc.).

In M31 vorremmo conoscere anche gli hobbies e le passioni che ti caratterizzano.

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Il primo colloquio

Una volta inviata la candidatura, se il tuo CV è in linea con i nostri valori e con ciò che stiamo cercando, verrai ricontattato dal team HR per un colloquio presso la nostra sede.

Il colloquio sarà svolto con il People & Culture manager e un referente senior, con l’obiettivo di verificare le tue soft skills e le competenze tecniche.

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Il secondo colloquio

Nel caso in cui il primo colloquio abbia un esito positivo e tu sia interessato a proseguire, ci sarà un secondo colloquio per una verifica più approfondita.
In caso contrario, ti comunicheremo che la selezione non proseguirà.

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Terzo colloquio

Nel caso in cui anche il secondo colloquio abbia esito positivo farai un terzo colloquio conoscitivo con il COO e il CEO di M31.

 

 

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Dopo aver svolto il colloquio conoscitivo con il CEO di M31, riceverai la nostra proposta contrattuale, basata sulle caratteristiche del ruolo e dall’esperienza del candidato.
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Dopo aver svolto il colloquio conoscitivo con il CEO di M31, riceverai la nostra proposta contrattuale, basata sulle caratteristiche del ruolo e dall’esperienza del candidato.