Uno spazio in cui talento, energia e nuove sfide sono gli unici protagonisti.
Uno spazio in cui talento, energia e nuove sfide sono gli unici protagonisti.
In M31 investiamo ogni giorno nelle persone affinché possano esprimere il proprio potenziale e migliorare l’equilibrio tra vita professionale e vita privata.
L'innovazione che parte dalle Persone
Siamo motivati da una visione di un futuro responsabile e sostenibile che ci ha permesso di creare un ambiente in cui, ogni giorno, tutti possano esprimersi e creare valore.
Perché far parte di M31?
Vogliamo migliorare la condizione di vita delle Persone attraverso un utilizzo dirompente della tecnologia.
Le nostre soluzioni devono avere un impatto positivo sulle condizioni di vita delle Persone, che sono:
- Psicologiche
- Emotive
- Economiche
- Fisiche
- Sociali
- Sicurezza
- Sostenibilità ambientale
In M31 riusciamo a creare valore anche grazie ad un processo di apprendimento continuo.
Per questo avrai a disposizione tempo e budget dedicato alla tua formazione: ogni mese incontrerai i colleghi del tuo chapter, organizzato per competenze, e deciderete su cosa verterà la formazione necessaria in base alle necessità del progetto. L’obiettivo è di rimanere sempre aggiornato sul mondo dell’innovazione.
In M31 crediamo nell’importanza dello smart working.
Potrai di decidere di svolgere parte delle attività direttamente da casa, compatibilmente con gli impegni presi in ufficio e la tipologia di ruolo svolto.
Garantiamo inoltre buoni pasto per il tuo pranzo, anche in smart working.
Hai un’idea per migliorare la sede, i processi o consigliare qualche attività?
Potrai scriverla nella “Bacheca delle Idee”.
Le idee che raggiungeranno il quorum necessario verranno presentate direttamente all’Amministratore Delegato.
Hai qualche domanda, curiosità, perplessità?
“Ask Me Anything” è il format mensile che ti permetterà di porre domande direttamente all’Amministratore Delegato.
Per mantenere una costante crescita professionale, ogni semestre riceverai feedback dalle persone con cui lavori a più stretto contatto, con l’obiettivo di valorizzare te e il tuo lavoro.
Crediamo nell’importanza delle persone e della loro soddisfazione.
Per questo abbiamo implementato un “employee Net Promoter Score”: una metodologia per capire il grado di soddisfazione delle persone all’interno dei team, con l’obiettivo di poter portare miglioramenti continui all’interno del team.
La sperimentazione fa parte di M31, fin dalla nascita.
In M31 abbiamo creato un contest a premi destinati ai team, con l’obiettivo di implementare nuovi esperimenti, stimolare la creatività e la generazione di idee all’interno dell’azienda.
Conosci una persona valida che possa creare valore in M31?
Ad ogni persona che riuscirà a portare un nuovo talento all’interno dei team è riservato un premio in denaro.
In M31 riusciamo a creare valore anche grazie ad un processo di apprendimento continuo. Per questo avrai a disposizione tempo e budget dedicato alla tua formazione: ogni trimestre le persone responsabili ti comunicheranno gli argomenti e le tematiche del tuo percorso, con l’obiettivo di rimanere sempre aggiornato sul mondo dell’innovazione.
In M31 crediamo nell’importanza dello smart working. Potrai di decidere di svolgere parte delle attività direttamente da casa, compatibilmente con gli impegni presi in ufficio e la tipologia di ruolo svolto. Garantiamo inoltre buoni pasto per il tuo pranzo, anche in smart working.
Inclusività, in M31, significa volere ascoltare la voce di tutti. Hai un’idea per migliorare la sede, i processi o consigliare qualche attività? Potrai scriverla nella “Bacheca delle Idee”. Le idee che raggiungeranno il quorum necessario verranno presentate direttamente all’Amministratore Delegato.
Hai qualche domanda, curiosità, perplessità? “Ask Me Anything” è il format mensile che ti permetterà di porre domande direttamente all’Amministratore Delegato.
Per mantenere una costante crescita professionale, ogni semestre riceverai feedback dalle persone con cui lavori a più stretto contatto, con l’obiettivo di valorizzare te e il tuo lavoro.
Crediamo nell’importanza delle persone e della loro soddisfazione. Per questo abbiamo implementato un “employee Net Promoter Score”: una metodologia per capire il grado di soddisfazione delle persone all’interno dei team, con l’obiettivo di poter portare miglioramenti, ogni trimestre.
La sperimentazione fa parte di M31, fin dalla nascita. In M31 abbiamo creato un contest a premi destinati ai team, con l'obiettivo di implementare nuovi esperimenti, stimolare la creatività e la generazione di idee all'interno dell’azienda.
Conosci una persona valida che possa creare valore in M31? Ad ogni persona che riuscirà a portare un nuovo talento all’interno dei team è riservato un premio in denaro.
Lunedì mattina,
un motivo in più per essere entusiasti
Grazie ad un ambiente stimolante, nuove idee e spirito di squadra , ogni persona di M31 è spinta a lavorare al meglio dando un contributo di valore alla costruzione di soluzioni dirompenti.
Lunedì mattina,
un motivo in più per essere entusiasti
Grazie ad un ambiente stimolante,
nuove idee e spirito di squadra, ogni persona di M31 è spinta a lavorare al meglio dando un contributo di valore alla costruzione di soluzioni dirompenti.
